05GBA Zona Sur y CABA
Acoso laboral
El acoso laboral son conductas reiteradas de hostigamiento que afectan la dignidad o la salud emocional del trabajador: maltrato constante, aislamiento, descalificación. No es un mal día del jefe — es un patrón, y ese patrón se puede probar y genera derecho a reclamo.
Consulta confidencial · 11 5815-2361
Casos frecuentes
Las situaciones que más atendemos
Hostigamiento sostenido
Maltrato verbal, presiones desmedidas o descalificación permanente por parte de superiores o compañeros.
Aislamiento deliberado
Te sacan tareas, te excluyen de reuniones o te apartan del equipo para forzarte a renunciar.
Daño a la salud
El hostigamiento genera consecuencias psicológicas o físicas comprobables, que se acreditan con informes médicos.
Cómo te ayudamos
Qué hacemos por tu caso
- Evaluación jurídica de tu situación
- Estrategia para documentar el acoso mientras trabajás
- Intimación al empleador por telegrama laboral
- Reclamo por daños y, si corresponde, despido indirecto
- Acompañamiento durante todo el proceso
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Qué es el acoso laboral?
Son conductas reiteradas de hostigamiento que afectan la dignidad o la salud emocional del trabajador, como maltrato constante o aislamiento. Puede generar derecho a reclamo.
¿Cómo se prueba el acoso laboral?
Mediante mensajes, correos electrónicos, testigos, informes médicos o psicológicos y toda evidencia que demuestre la reiteración. Hay que acreditar la gravedad y la continuidad de las conductas.
Para leer antes de la consulta
Esta página es información general sobre el régimen laboral argentino y no constituye asesoramiento jurídico sobre casos particulares. Cada situación requiere análisis profesional.
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