01GBA Zona Sur y CABA
Despidos
En un despido sin causa te corresponde indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. El monto depende de tu salario real y tus años trabajados — por eso revisamos la liquidación antes de que firmes o cobres de menos.
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Casos frecuentes
Las situaciones que más atendemos
Despido sin causa
Te desvincularon sin invocar un motivo. Corresponde la indemnización completa, calculada sobre tu mejor remuneración y tu antigüedad real.
Despido con causa
Que el empleador invoque una causa no cierra el caso. En este supuesto la carga de la prueba se invierte: es él quien tiene que demostrar el hecho que alega, no vos. Si no lo prueba, el despido se trata como incausado.
Despido indirecto
El empleador incumple gravemente — no paga el salario, te registra mal, tolera el acoso — y vos te considerás despedido. Requiere intimación previa por telegrama laboral, con estrategia.
Diferencias salariales
Pagos parcialmente en negro, categoría incorrecta u horas extras no abonadas. Esas diferencias agrandan la base de cálculo de tu indemnización.
Renuncia bajo presión
Una renuncia inducida o forzada por el empleador se puede impugnar: si no fue una decisión libre, se reclama como despido.
Cómo te ayudamos
Qué hacemos por tu caso
- Cálculo de tu indemnización
- Revisión de la liquidación final
- Detección de diferencias salariales
- Reclamo por trabajo no registrado
- Evaluación de renuncias bajo presión
- Redacción de telegramas laborales
- Inicio del reclamo judicial y acompañamiento en todo el proceso
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan
¿Cuánto me corresponde cobrar por despido sin causa?
En un despido sin causa corresponde indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. El monto varía según tu salario y tus años trabajados, y puede crecer si hubo pagos en negro o diferencias salariales.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
El plazo general para reclamar un despido en Argentina es de dos años desde la fecha de desvinculación. Consultar a tiempo preserva las pruebas y permite armar mejor la estrategia legal.
¿Puedo reclamar si ya firmé la liquidación final?
En muchos casos, sí. Haber firmado la liquidación no impide reclamar diferencias o irregularidades en el cálculo. Lo primero es revisar los números con un abogado laboralista.
¿Qué es el despido indirecto?
Es cuando el trabajador se considera despedido por incumplimientos graves del empleador, como falta de pago del salario, registración incorrecta o acoso laboral. Requiere intimar antes por telegrama laboral — por eso conviene hacerlo con asesoramiento.
Para leer antes de la consulta
Esta página es información general sobre el régimen laboral argentino y no constituye asesoramiento jurídico sobre casos particulares. Cada situación requiere análisis profesional.
Los plazos corren
No dejes pasar el tiempo.
Consultar no te obliga a nada. Te decimos si hay caso, qué te corresponde y cuáles son los pasos.