Guía para trabajadores
Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa
La indemnización por despido sin causa se integra con varios rubros: indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. El monto final depende de tu mejor remuneración y de tus años trabajados — y crece si hubo pagos en negro o diferencias salariales.
01Los rubros, uno por uno
Cuando el empleador despide sin invocar causa, la liquidación no es un número único: es una suma de conceptos, y cada uno se calcula distinto.
- Antigüedad: el rubro principal, calculado sobre tu remuneración y tus años de servicio.
- Preaviso: si no te avisaron del despido con la anticipación que corresponde, se paga.
- Integración del mes de despido: los días que faltan para completar el mes en que te despidieron.
- SAC proporcional: la parte del aguinaldo devengada hasta la fecha de salida.
- Vacaciones no gozadas: los días de vacaciones que te correspondían y no tomaste.
02Lo que hace crecer el cálculo
La base de cálculo es tu remuneración real, no la que figura en el recibo. Si una parte de tu sueldo se pagaba en negro, si tu categoría estaba mal encuadrada o si hacías horas extras que no se abonaban, todas esas diferencias se suman al reclamo.
Lo mismo si tu fecha de ingreso registrada es posterior a la real: la antigüedad se cuenta desde que empezaste a trabajar de verdad.
03Por qué no conviene aceptar el primer número
La liquidación la calcula el empleador. No siempre está mal — pero cuando está mal, siempre está mal a favor de él. Revisar el cálculo con un abogado laboralista antes de dar por cerrado el tema es la diferencia entre cobrar lo que te ofrecen y cobrar lo que te corresponde.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde por despido sin causa?
Corresponde indemnización por antigüedad, preaviso, integración del mes de despido, SAC proporcional y vacaciones no gozadas. El monto depende de tu salario real y tus años trabajados — cada caso se calcula individualmente.
¿El sueldo en negro cuenta para la indemnización?
Sí. La indemnización se calcula sobre la remuneración real, no sobre la registrada. La parte en negro se prueba y se suma al reclamo, junto con las multas que correspondan.
¿Las horas extras entran en el cálculo?
Las horas extras habituales y no pagadas generan diferencias salariales que integran el reclamo y pueden agrandar la base de cálculo de la indemnización.
Esta guía es información general sobre el régimen laboral argentino y no constituye asesoramiento jurídico sobre casos particulares. Publicada por Chumba y Asociados.