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Antigüedad y mejor remuneración: los dos números que definen tu indemnización
El monto de una indemnización por despido se apoya en dos variables: tu antigüedad — los años trabajados desde la fecha de ingreso real — y tu mejor remuneración mensual, normal y habitual. Casi todas las discusiones sobre cuánto te corresponde terminan siendo discusiones sobre esos dos números.
01La antigüedad se cuenta desde que empezaste de verdad
La fecha que importa es la real, no la registrada. Si trabajaste seis meses en negro antes de que te blanquearan, o si tu alta figura con una fecha posterior a tu primer día, esa diferencia es antigüedad que te corresponde y que hay que reclamar.
Lo mismo aplica si el empleador fraccionó tu vínculo en contratos sucesivos, o si cambiaste de razón social pero seguiste haciendo la misma tarea en el mismo lugar. La continuidad real pesa más que los papeles.
02La mejor remuneración: más que el básico del recibo
La base de cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual — no necesariamente la del último mes, y no solo el sueldo básico.
Ahí es donde aparecen las diferencias que la liquidación del empleador suele dejar afuera.
- La parte del sueldo que se pagaba en negro o 'por fuera'.
- Horas extras habituales no liquidadas.
- Premios, comisiones y adicionales que cobrabas de manera regular.
- Una categoría mal encuadrada, por debajo de la tarea que hacías.
- Viáticos o sumas que en los hechos eran remuneratorias.
03Por qué el orden de la revisión importa
Cada peso que se agrega a la base de cálculo se multiplica por los años de antigüedad. Por eso una diferencia salarial que parece chica en el recibo mensual puede cambiar de manera significativa el resultado final del reclamo.
Y funciona al revés también: una antigüedad mal computada te recorta el cálculo entero. Revisar los dos números antes de aceptar cualquier oferta es, en términos prácticos, la parte más rentable de la consulta.
04Qué llevar a la consulta
Los últimos recibos de sueldo, el telegrama o la carta de despido, la liquidación final si ya te la dieron, y todo lo que sirva para acreditar tu fecha real de ingreso y tu remuneración real. Con eso se puede estimar el reclamo con precisión razonable.
Preguntas frecuentes
¿Qué es la mejor remuneración mensual, normal y habitual?
Es la remuneración que se toma como base del cálculo indemnizatorio. No es necesariamente la del último mes ni solo el básico: incluye los conceptos que cobrabas de manera regular y habitual.
¿Sirve reclamar si me registraron tarde?
Sí. La antigüedad se cuenta desde la fecha de ingreso real. Los meses trabajados sin registrar o con fecha posterior a la verdadera se reclaman, y suman a la base del cálculo.
¿Las horas extras entran en la indemnización?
Las horas extras habituales y no pagadas generan diferencias salariales que integran el reclamo y pueden agrandar la base de cálculo de la indemnización.
Esta nota es información general sobre el régimen laboral argentino y no constituye asesoramiento jurídico sobre casos particulares. Publicada por Chumba y Asociados el .